Zum 01.01.2018 tritt das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft trat.

Generell soll das Gesetz die betriebliche Altersvorsorge (bAV) stärken – das ist sicherlich auch gelungen, selbst, wenn man sich mutigere Reformen hätte wünschen können.

Welche Auswirkungen das auf bestehende und neue – insbesondere betriebliche – Altersversorgungen hat lesen Sie in diesem Sondernewletter.

• Es gibt einen neuen Durchführungsweg: das Sozialpartnermodell. Besonderheit hier: Es gibt keine Garantien, dafür erhofft man mehr Rendite.
• Alle bisherigen Durchführungswege müssen nicht verändert werden und bleiben für Neuabschlüsse weiterhin verfügbar.
• Verpflichtung zum Arbeitgeberzuschuss ab 01.01.2019. – Achtung Arbeitgeber: Ab 2022 gilt das auch für heute bereits bestehende Versorgungszusagen. Bestehende Versorgungsordnungen mit Arbeitgeberzuschuss erfüllen nicht automatisch diese Zuschusspflicht. Hier sind noch konkret Regelungen abzuwarten.
• Verdopplung des steuerfrei umwandelbaren Gehaltsanteils von 4% auf 8%. Die Grenze von 4% für die Sozialabgabenfreiheit bleibt allerdings bestehen.
• Zusätzliche steuerliche Förderung von 30% der Arbeitgeber für arbeitgeberfinanzierte Zusagen an Geringverdiener (bis 2.200 € brutto)
• Schaffung eines Freibetrages von staatlich geförderten Altersvorsorgeprodukten (Rürup/Basisrente, Riester und bAV) bei der Anrechnung auf die Grundsicherung im Alter. Es lohnt sich also auch für Geringverdiener etwas zurückzulegen.
• Verbesserte Verwendung von Riesterzulagen in der bAV. – Die Doppelverbeitragung in der Sozialversicherung entfällt.
• Und zu guter Letzt: Erhöhung der Riester-Grundförderung von 154 € auf 175 € pro Jahr.

Das alles lesen Sie ausführlicher in unserem Sondernewsletter Betriebsrentenstärkungsgesetz (hier zum Download als PDF).